為鞏固深化國企三項制度改革，深入推進管理人員競爭上崗，近日，交控集團舉行中層管理人員競聘答辯會，這是繼2022年國企改革三年行動收官之際，集團及所屬子公司第六輪管理人員競聘。公開透明、同臺競技，極大激活了干部干事創(chuàng)業(yè)的“一池春水”。

        新年之際，集團黨委始終把干部工作擺在全年戰(zhàn)略發(fā)展的重要位置，堅持黨管干部不動搖、堅持人事改革不停步，及時梳理干部隊伍結構，本著建梯次、抓儲備、促發(fā)展的思路，從集團本部空缺的法務部、財務共享中心和財務部拿出3個管理崗位進行競聘。在嚴格執(zhí)行上級有關規(guī)定和落實干部選拔任用辦法的基礎上，集團黨委打破以往唯學歷、唯年齡、唯資格等條條框框，不拘一格面向集團及所屬子公司進行公開選聘，讓集團具備從業(yè)經(jīng)歷的干部人人有機會、人人可參與。公告發(fā)布后，先后有6名干部成功報名，并通過資格審查。

        競聘答辯活動中，集團黨委明確紀律要求、統(tǒng)一標準尺度、嚴格程序步驟，集團領導班子成員全員參與，并抽調(diào)部分子企業(yè)負責人擔任評委。競聘人員準備充分、精神飽滿，紛紛走上擂臺，圍繞集團產(chǎn)業(yè)發(fā)展和競聘崗位，闡述企業(yè)發(fā)展目標、崗位作用職能，暢談業(yè)務規(guī)劃、思路設想，講述工作思路、創(chuàng)新舉措。他們觀點明朗、思路開闊、條理清晰、辯答流暢，充分展現(xiàn)了集團職工自信自強、奮發(fā)向上、積極進取、勇于追求的時代新氣息和精神風貌。

        下一步，集團將持續(xù)秉承“公開平等、競爭擇優(yōu)”的管理人員選拔原則，旗幟鮮明樹立能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的選人用人導向，憑實力用干部，以實績論英雄，讓優(yōu)秀的優(yōu)先、能干的能上、有為的有位，努力搭建公開透明的人才競爭平臺，選好、選活人才隊伍，使一批德才兼?zhèn)洹⑾敫墒?、能干事、干成事的?yōu)秀人才脫穎而出，為集團高質(zhì)量發(fā)展提供堅強有力的人才支撐。