為大力激發(fā)廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性，亳州交控集團近日下發(fā)了《關(guān)于建立容錯糾錯機制激勵干部擔(dān)當(dāng)作為暫行辦法》(以下簡稱《辦法》)，旗幟鮮明為勇于創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)、謀事干事的干部撐腰鼓勁，積極營造鼓勵干事創(chuàng)業(yè)、寬容失誤的良好氛圍，奏響崇尚實干、鼓勵創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)作為的主旋律。

        堅持擔(dān)當(dāng)使命、實干創(chuàng)新，激勵干部大膽干。集團黨委在研讀上級政策規(guī)定精神基礎(chǔ)上，廣泛調(diào)研和征求意見，在下發(fā)的《辦法》中明確了主要目的、依據(jù)和實施主體，指出了容錯糾錯的含義、范圍，詳細(xì)解讀了“三個區(qū)分開來”的具體內(nèi)容，鮮明確立了應(yīng)遵循的四大原則，保護(hù)改革者、支持擔(dān)當(dāng)者，公正客觀處理干事創(chuàng)業(yè)中出現(xiàn)的問題，鼓勵干部職工大膽履職，高效干事，積極落實市委、市政府和集團黨委重大決策部署，發(fā)揮改革創(chuàng)新的牽引作用，激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)熱情。

        堅持立足實際、科學(xué)區(qū)分，助推發(fā)展創(chuàng)新干。《辦法》在嚴(yán)格遵循“三個區(qū)分開來”要求，堅持“事業(yè)為上、實事求是、依紀(jì)依法、容糾并舉”的原則基礎(chǔ)上，對重大決策、處置突發(fā)事件或執(zhí)行其他急難險重任務(wù)、體制機制改革創(chuàng)新、推進(jìn)企業(yè)發(fā)展經(jīng)濟、項目投資、市場研判、產(chǎn)品(科技)創(chuàng)新、化解矛盾問題、落實上級部署等10種情形作出具體容錯規(guī)定，要求相關(guān)單位在追責(zé)問責(zé)的同時，進(jìn)行容錯糾錯，讓干部在正確行使職責(zé)的前提下，認(rèn)清容錯限度和范圍，給干事創(chuàng)業(yè)者吃下“定心丸”。

        堅持依法依規(guī)、寬容有度，劃清底線明白干。集團黨委鼓勵干部放下包袱、輕裝上陣，大膽干、大膽闖的同時，明確容錯不等于無限度寬容，更不是一些干部主觀犯錯、隨意試錯甚至違紀(jì)違法的“擋箭牌”。根據(jù)集團發(fā)展和各級職責(zé)權(quán)限，《辦法》清晰規(guī)定了十種不適用容錯的情形，重點對法律法規(guī)、市國資委和集團有關(guān)規(guī)定明確追究責(zé)任的，以及違反程序決策重大事項、超越權(quán)限擅自作出決策、利用職權(quán)或職務(wù)之便謀取私利等具體行為做出明確不予容錯的要求，并將從嚴(yán)追究。

        堅持實事求是、客觀公正，管控有力放心干。集團黨委注重建立機制的實用性、操作性，在《辦法》中確定了“容錯結(jié)果運用”“糾錯程序和方法”“組織領(lǐng)導(dǎo)”等具體事項，既樹立上級為下級擔(dān)當(dāng)、組織為個人擔(dān)當(dāng)、干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向，又防止干部在擔(dān)當(dāng)作為、創(chuàng)新工作中出現(xiàn)偏差、受到打擊和傷害。要求紀(jì)檢監(jiān)察部門充分參與、監(jiān)督檢查，從嚴(yán)跟蹤做好糾錯整改，嚴(yán)防混淆問題性質(zhì)、搞紀(jì)律“松綁”;組織人事部門做到考核考察客觀評價、選拔任用公正合理，激勵干部擔(dān)當(dāng)作為。

        集團“十四五”規(guī)劃的藍(lán)圖已經(jīng)擘畫，科學(xué)發(fā)展的目標(biāo)已經(jīng)明確。“干”字，最見忠誠和擔(dān)當(dāng)，最見品行和能力，最見紀(jì)律和作風(fēng)，最見精神和境界。集團黨委堅持頂層設(shè)計，在干事創(chuàng)業(yè)的征程中建立完善容錯糾錯機制，為干部職工履職盡責(zé)、干事創(chuàng)業(yè)提供寬松良好的工作平臺和制度機制，不僅在他們做出成績時給予應(yīng)有的表揚和激勵，更是在他們遭受非議不公時主動為他們打氣撐腰，讓干事者全身心地投入到干事創(chuàng)業(yè)中。此舉必將凝聚起全體干部職工守正創(chuàng)新、奮力趕超的磅礴力量，也必將激發(fā)廣大員工擔(dān)當(dāng)作為、勇往直前的斗志豪情，為集團高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。